Las vacantes de empleo cambian según los proyectos en curso, pero estos son los seis perfiles que buscamos con más frecuencia:

1. Ingenieros: civiles, estructurales, electrónicos, eléctricos y de telecomunicaciones, para diseño, dirección y supervisión de obra.
2. Técnicos e instaladores de telecomunicaciones: montaje de antenas, radios, microondas, fibra óptica y sistemas de energía.
3. Montadores de estructuras: izaje, armado y apriete de torres y estructuras metálicas.
4. Soldadores y operarios de planta: corte, armado, soldadura y mecanizado de piezas.
5. Personal de obra civil: maestros, oficiales y ayudantes para cimentaciones y construcción.
6. Seguridad y salud en el trabajo: profesionales y técnicos para la gestión de riesgos en campo.

También abrimos ocasionalmente cargos administrativos, de compras, de calidad y comerciales.

Tienes dos formas sencillas de enviar tu hoja de vida, que encontrarás más arriba en esta página: por correo al área de recursos humanos o por WhatsApp. En el mensaje indica el cargo o perfil al que aspiras, tu ciudad de residencia, tu disponibilidad para viajar y, si los tienes, tus certificados de trabajo en alturas o de soldadura.

Te recomendamos enviar la hoja de vida en PDF, con un nombre de archivo claro (por ejemplo, «Hoja de vida – Nombre Apellido – Técnico de telecomunicaciones»).

• Datos de contacto actualizados: teléfono, correo y ciudad.
• Perfil breve: qué sabes hacer y qué tipo de empleo buscas.
• Experiencia: empresas, cargos, fechas y, sobre todo, qué tipo de proyectos ejecutaste.
• Formación académica y cursos técnicos.
• Certificaciones vigentes: trabajo seguro en alturas, soldadura, primeros auxilios, manejo de equipos, licencias de conducción.
• Referencias laborales que podamos contactar.

Una hoja de vida clara y concreta nos ayuda a ubicarte en el proceso correcto.

1. Revisión: el área de recursos humanos revisa tu hoja de vida frente a las vacantes activas o futuras.
2. Contacto: si tu perfil encaja, te llamamos para una primera entrevista.
3. Entrevista técnica: con el líder del área, para conocer tu experiencia en detalle.
4. Pruebas: según el cargo, una prueba práctica (por ejemplo, de soldadura o de montaje) o técnica.
5. Verificación: referencias, certificados y exámenes médicos de ingreso.
6. Contratación e inducción: firma del contrato, afiliaciones e inducción en seguridad y en nuestros procesos.

Para la mayoría de los cargos técnicos y de ingeniería pedimos experiencia en proyectos similares, porque el trabajo en alturas y en obra exige conocer los riesgos. Sin embargo, también abrimos oportunidades para auxiliares y ayudantes que quieren aprender el oficio, y para practicantes de ingeniería y carreras técnicas. Muchas personas que hoy son líderes en el equipo empezaron así.

Para todos los cargos que impliquen subir a torres, estructuras o cubiertas, sí: la ley colombiana exige que el personal esté certificado en trabajo seguro en alturas, con su reentrenamiento vigente. Puedes consultar la regulación en el sitio del Ministerio del Trabajo. Si ya tienes el certificado, inclúyelo en tu hoja de vida; si no lo tienes y tu perfil nos interesa, te orientaremos sobre cómo obtenerlo.

Depende del cargo. El personal de planta y administrativo trabaja en nuestra sede de Caldas, Antioquia. El personal de campo (instaladores, montadores, personal de obra civil, supervisores) suele desplazarse a proyectos en distintas regiones del país, a veces por varias semanas. Al momento de la entrevista te contamos la modalidad del cargo, los viáticos y las condiciones de desplazamiento.

• Proyectos reales e importantes: la infraestructura que construimos conecta a millones de personas y hace más seguras las vías.
• Seguridad primero: equipos inspeccionados, procedimientos claros y la autoridad para detener una tarea si ves un riesgo.
• Aprendizaje: trabajas en telecomunicaciones, estructuras, vías y obras civiles, con personas que llevan años en el oficio.
• Crecimiento: muchos de nuestros supervisores y líderes empezaron como auxiliares.
• Empresa sólida: más de 20 años en el mercado, certificación ISO 9001:2015 y puntaje COFACE 100/100.

Usamos la información de tu hoja de vida solo para procesos de selección, según nuestra política de tratamiento de datos personales. Puedes pedir en cualquier momento que actualicemos o eliminemos tus datos de nuestra base de candidatos.

Un día típico en un proyecto empieza temprano con la charla de seguridad: el supervisor repasa las actividades del día, los riesgos de cada una y los controles, y se revisan los equipos de protección y las herramientas. Luego cada cuadrilla se dirige a su frente de trabajo con su permiso de trabajo firmado. Durante la jornada se registran el avance, las fotografías y cualquier novedad. Al final se ordena el área, se guardan los equipos y se reporta al coordinador del proyecto.

El trabajo en campo exige disciplina y buena condición física, pero también es muy gratificante: al final de cada proyecto ves una torre en pie, un pórtico sobre la vía o un sitio que lleva señal a una comunidad.

En nuestra planta de Caldas, Antioquia, se fabrican las estructuras metálicas y las piezas de mecanizado que luego se instalan en todo el país. El trabajo en planta se organiza por órdenes de producción, con planos de taller, rutas de proceso y controles de calidad en cada etapa. Allí trabajan soldadores, armadores, operarios de corte y mecanizado, inspectores de calidad, almacenistas y personal de despacho. Es un ambiente donde la precisión importa: una perforación mal ubicada en el taller se convierte en un problema a 40 metros de altura.

Las condiciones dependen del cargo y del proyecto. En todos los casos cumplimos la legislación laboral colombiana, con afiliación a seguridad social, riesgos laborales y prestaciones de ley. Durante el proceso de selección te explicamos con claridad el tipo de contrato, el salario, el horario o los turnos, y las condiciones de viaje si aplican, para que tomes una decisión informada.

Todo el personal nuevo recibe una inducción en seguridad y salud en el trabajo, en nuestro sistema de calidad y en los procedimientos de su área. Durante el empleo hay capacitación continua en temas como reentrenamiento en alturas, rescate, primeros auxilios, manejo de equipos de izaje, nuevas tecnologías de telecomunicaciones, lectura de planos y procesos de soldadura. Creemos que un equipo bien formado trabaja con más seguridad y mejor calidad.

Además de la experiencia técnica, valoramos tres cosas: el compromiso con la seguridad (propia y de los compañeros), la responsabilidad para cumplir lo que se acuerda y la disposición para aprender. En proyectos de infraestructura trabajamos en equipo, muchas veces lejos de casa y en condiciones exigentes, por eso también son importantes el respeto, la buena comunicación y la capacidad de resolver problemas con calma.

Cuando hay una vacante activa, el proceso completo, desde la primera llamada hasta la contratación, suele tomar entre una y tres semanas, según el cargo y los exámenes requeridos. Si en el momento no hay una vacante para tu perfil, guardamos tu hoja de vida en nuestra base de candidatos y te contactamos cuando se abra una oportunidad que encaje.

Depende del área, pero nuestros proyectos incluyen la construcción y modernización de sitios de telecomunicaciones para operadores móviles, el montaje y refuerzo de torres, la instalación de equipos 4G y 5G, la fabricación y montaje de estructuras metálicas para industria y comercio, pórticos y estructuras para peajes y sistemas inteligentes de transporte en concesiones viales, obras civiles para energía y telecomunicaciones, y la fabricación de herrajes y piezas de mecanizado. Puedes ver ejemplos en nuestros proyectos y conocer cada línea en servicios integrales.

Trabajar en proyectos tan variados es una de las mejores formas de crecer profesionalmente: en pocos años puedes conocer telecomunicaciones, estructuras, vías y obras civiles desde adentro.

Sí. Recibimos practicantes de ingeniería civil, eléctrica, electrónica, de telecomunicaciones e industrial, y aprendices de programas técnicos y tecnológicos relacionados con soldadura, mecanizado, construcción, electricidad y seguridad y salud en el trabajo. Las prácticas se hacen en planta, en oficina técnica o en obra, con un tutor que acompaña el aprendizaje. Para postularte, envía tu hoja de vida indicando tu programa, tu institución y la fecha en que inicias la práctica.

Sí. Como ejecutamos proyectos en todo el país, a veces buscamos personal en la región donde se desarrolla la obra. Indica en tu mensaje tu ciudad de residencia y si tienes disponibilidad para viajar; así podremos tenerte en cuenta para proyectos cercanos a tu zona o para cargos con desplazamiento.

Si la envías por WhatsApp verás la confirmación de lectura; si la envías por correo, el área de recursos humanos la registra en nuestra base de candidatos. Por el volumen de postulaciones no siempre podemos responder a cada persona de inmediato, pero revisamos todas las hojas de vida y contactamos a quienes encajan con las vacantes activas o próximas.

La seguridad es lo primero en cada actividad. Antes de empezar cualquier tarea se identifican los riesgos y se definen los controles; las tareas críticas, como trabajo en alturas, izajes, excavaciones, trabajos eléctricos o en caliente, requieren un permiso de trabajo firmado. Los equipos de protección contra caídas, los arneses, las líneas de vida y las herramientas se inspeccionan y se reemplazan cuando es necesario. Todo el personal recibe dotación y elementos de protección adecuados para su labor.

Y hay una regla que todos conocen desde la inducción: cualquier persona, sin importar su cargo, puede detener una actividad si ve un riesgo que no está controlado. Nadie será sancionado por cuidar su vida o la de sus compañeros.

Nuestro equipo crece con los proyectos. Un auxiliar que aprende el oficio puede convertirse en técnico, luego en líder de cuadrilla y después en supervisor; un ingeniero junior puede asumir la dirección de proyectos cada vez más grandes. Valoramos la experiencia acumulada dentro de la empresa y, cuando se abre un cargo de mayor responsabilidad, consideramos primero a las personas del equipo que han demostrado compromiso, seguridad y calidad en su trabajo.

Envía igualmente tu hoja de vida indicando el área en la que te gustaría trabajar. Muchas de nuestras contrataciones se hacen cuando inicia un proyecto nuevo, y en ese momento revisamos primero la base de candidatos que ya nos escribieron. Mantén tus datos de contacto actualizados para que podamos ubicarte.

Sé concreto sobre tu experiencia: más que listar empresas, cuéntanos qué proyectos ejecutaste, qué hacías tú en ellos, qué equipos o herramientas manejas y qué problemas resolviste. Si tienes fotografías de trabajos en los que participaste, llévalas. Ten a mano tus certificados vigentes (alturas, soldadura, cursos técnicos) y tus referencias. Y no te preocupes si no sabes algo: preferimos a alguien que reconoce lo que le falta y quiere aprender, que a alguien que improvisa. En la entrevista también puedes preguntarnos todo lo que quieras sobre el cargo, los proyectos y las condiciones.

Un ambiente exigente pero respetuoso. Nuestros proyectos tienen plazos y estándares altos, y al mismo tiempo valoramos el trato digno, el trabajo en equipo y la comunicación directa. Rechazamos cualquier forma de acoso o discriminación y actuamos según nuestro programa de transparencia y ética empresarial. Muchas personas llevan años con nosotros, y eso dice mucho del equipo que hemos construido.

Mantente atento a tu teléfono y a tu correo, incluida la carpeta de correo no deseado. Si te contactamos, responde lo antes posible para no perder el turno en el proceso. Mientras tanto, puedes conocer más sobre la empresa en nosotros y leer las guías técnicas de nuestro blog, que te darán una buena idea del tipo de trabajo que hacemos.

Claro que sí. Que no hayas sido seleccionado en un proceso no significa que no puedas trabajar con nosotros en el futuro: a veces otro candidato tenía una certificación específica, más experiencia en un tipo de obra o estaba más cerca del proyecto. Te recomendamos actualizar tu hoja de vida cuando sumes experiencia o nuevos cursos y volver a enviarla. Muchas personas que hoy hacen parte del equipo se postularon más de una vez antes de encontrar el cargo adecuado.

Si quieres fortalecer tu perfil mientras tanto, los cursos de trabajo seguro en alturas, primeros auxilios, lectura de planos, soldadura y fibra óptica son de los más valorados en el sector de telecomunicaciones e infraestructura.

Sí. Evaluamos a cada candidato por sus capacidades y por los requisitos reales del cargo. Hay posiciones en planta, oficina técnica, calidad, compras y administración donde las condiciones de trabajo en alturas o en campo no aplican. También abrimos espacios para personas que buscan su primer empleo, especialmente como auxiliares, aprendices y practicantes, con acompañamiento de personal experimentado para que aprendan el oficio de forma segura.